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Formation des membres des conseils d'administration


 

Importance de la structure du conseil d'administration

Face à la diminution des fonds publics, à la hausse de la demande de services, aux risques de poursuites, à la responsabilité accrue et à la remise en question de l'oeuvre caritative, le secteur bénévole doit accroître sa crédibilité et son efficacité.

Les conseils d'administration doivent rendre des comptes aux membres, aux bailleurs de fonds et aux intervenants de leur organisation, en plus d'apprendre à travailler en visant l'efficacité et la rentabilité.

    Les conseils doivent choisir leur structure en se posant trois questions fondamentales :

  1. Quelles décisions le conseil veut-il prendre et quelles autres veut-il déléguer?

  2. Dans quelle mesure le conseil veut-il participer aux activités de l'organisation?

  3. Comment se définira le rapport hiérarchique entre le conseil et le personnel?

    Selon la réponse à ces questions, quatre modèles de conseils sont possibles :

  1. Conseil d'élaboration des politiques

  2. Conseil d'orientation politique

  3. Conseil exécutant ou administratif

  4. Conseil collectif

L'organisation doit prendre le temps de déterminer la structure qui répond le plus à ses besoins. Le tableau de comparaision des modèles de conseils d'administration, vous aidera à choisir la formule qui servira le mieux les intérêts de votre organisation.

Les modèles ne constituent qu'une partie du tableau...

L'efficacité d'un conseil d'administration dépend à la fois du modèle choisi et des membres.

    Le système lui-même ne garantit pas la qualité du conseil. Sur le plan humain, les éléments clés pour assurer l'efficacité du conseil sont :

  • engagement

  • compétence

  • diversité

  • prise de décision collective

  • pouvoir

De même, toute bonne instance de gestion doit être ouverte, faire connaître les activités au grand public, entretenir des communications entre l'organisation et ses membres, les bailleurs de fonds et les intervenants.

  

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